明软酒店管理系统

■ 为保证康乐部各项工作的正常进行，并使之达到康乐部的标准，在加强员工的思想教育和业务培训的同时，对员工的失职违纪行为，将给予必要的处罚。

■ 处罚分为口头警告、罚款、降级（月工资中体现）、退回人事部五种，受失职违纪处罚的员工，将给予相应的经济处罚。

■ 员工的失职违纪行为分为甲、乙、丙三类，甲类过失为轻微过失，乙类过失为严重过失，丙类过失为重大过失。

（一）甲类过失（轻微过失）

员工如有下列过失，每次罚款10元，月内违反第二次作乙类过失处理。

1.上、下班未打卡，代人打卡或唆使他人代打卡。

■ 为保证康乐部各项工作的正常进行，并使之达到康乐部的标准，在加强员工的思想教育和业务培训的同时，对员工的失职违纪行为，将给予必要的处罚。

■ 处罚分为口头警告、罚款、降级（月工资中体现）、退回人事部五种，受失职违纪处罚的员工，将给予相应的经济处罚。

■ 员工的失职违纪行为分为甲、乙、丙三类，甲类过失为轻微过失，乙类过失为严重过失，丙类过失为重大过失。

（一）甲类过失（轻微过失）

员工如有下列过失，每次罚款10元，月内违反第二次作乙类过失处理。

1.上、下班未打卡，代人打卡或唆使他人代打卡。

■ 为保证康乐部各项工作的正常进行，并使之达到康乐部的标准，在加强员工的思想教育和业务培训的同时，对员工的失职违纪行为，将给予必要的处罚。

■ 处罚分为口头警告、罚款、降级（月工资中体现）、退回人事部五种，受失职违纪处罚的员工，将给予相应的经济处罚。

■ 员工的失职违纪行为分为甲、乙、丙三类，甲类过失为轻微过失，乙类过失为严重过失，丙类过失为重大过失。

（一）甲类过失（轻微过失）

员工如有下列过失，每次罚款10元，月内违反第二次作乙类过失处理。

1.上、下班未打卡，代人打卡或唆使他人代打卡。