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■ 为保证康乐部各项工作的正常进行,并使之达到康乐部的标准,在加强员工的思想教育和业务培训的同时,对员工的失职违纪行为,将给予必要的处罚。
■ 处罚分为口头警告、罚款、降级(月工资中体现)、退回人事部五种,受失职违纪处罚的员工,将给予相应的经济处罚。
■ 员工的失职违纪行为分为甲、乙、丙三类,甲类过失为轻微过失,乙类过失为严重过失,丙类过失为重大过失。
(一)甲类过失(轻微过失)
员工如有下列过失,每次罚款10元,月内违反第二次作乙类过失处理。
1.上、下班未打卡,代人打卡或唆使他人代打卡。
2.上班迟到、早退、擅离工作岗位
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